Prava oca - porodiljsko odsustvo za očeve i kada ga otac može koristiti

Preuzimanje po sporazumu: nakon 42 dana u Federaciji BiH, nakon 60 u Republici Srpskoj

Federalni zakon pravo oca uređuje jednom rečenicom.

“Nakon 42 dana poslije porođaja pravo na porođajno odsustvo može koristiti i radnik - otac djeteta, ako se roditelji tako sporazumiju.”

Zakon o radu Republike Srpske isto rješenje veže za 60 dana od rođenja djeteta i traži da otac bude zaposlen: roditelji se sporazumiju da odsustvo umjesto majke nastavi on.

Otac ne otvara novo odsustvo nego nastavlja majčino: dani koje je ona iskoristila ulaze u ukupan zbir, pa mu pripada ostatak. Ukupno trajanje u Federaciji BiH ide do godinu dana, u Republici Srpskoj do 12 mjeseci, odnosno 18 za blizance te treće i svako naredno dijete.

Čekanje da majka provede šest mjeseci kod kuće nije uslov ni u jednom entitetu. Rok od 42 odnosno 60 dana teče od porođaja i ne pomjera ga datum dogovora roditelja.

Slučajevi u kojima otac preuzima odsustvo bez sporazuma

Kada majka umre, napusti dijete ili iz drugih opravdanih razloga ne može koristiti odsustvo, otac ga u Federaciji BiH koristi u punom zakonskom trajanju i ne čeka 42 dana. Šta se sve računa u druge opravdane razloge, federalni zakon ne nabraja, pa se svaki dokazuje papirom koji ga potvrđuje.

Zakon Republike Srpske razloge popisuje: smrt majke, napuštanje djeteta i stanje u kojem se ona o djetetu ne može brinuti. Kao primjeri se navode izdržavanje kazne zatvora, teža bolest, doškolovavanje, specijalizacija i edukacija te priprema za zapošljavanje. Pravo tada ima zaposleni otac ili usvojilac, kao i drugo lice kojem je organ starateljstva povjerio dijete.

Nezaposlenost majke pravo ne zatvara: zakon Republike Srpske izričito kaže da ga otac ima i kada ona nije u radnom odnosu.

U Federaciji BiH porođajno odsustvo i prava vezana za njegu djeteta može koristiti i jedan od usvojilaca, kao i lice kojem je dijete rješenjem povjereno na čuvanje i odgoj.

Prava oca po zakonima o radu Federacije BiH i Republike Srpske

Skup prava je u oba zakona isti; razlikuju se brojke i to koliko su odredbe izričite, najviše kod naknade i kod situacije u kojoj majka nije zaposlena.

Naknada za vrijeme odsustva koje koristi otac

U Republici Srpskoj zakon pravila o naknadi plate širi na svakoga ko po njemu koristi odsustvo radi njege i staranja o djetetu, dakle i na oca. Osnovica je prosjek njegovih plata za posljednjih 18 mjeseci, a naknada tereti Javni fond za dječiju zaštitu.

Prelaskom odsustva na oca mijenja se i osnovica: umjesto majčinih plata računaju se njegove, pa mjesečni iznos može biti i veći i manji nego prije.

Federalni zakon o radu naknadu za vrijeme porođajnog odsustva vezuje za radnika i upućuje na poseban propis: visinu i isplatioca određuje kantonalni propis.

Detalje obračuna i isplate obrađuju posebni članci o porodiljskoj naknadi u Federaciji BiH i u Republici Srpskoj.

Najava poslodavcu i papiri uz preuzimanje odsustva

Formu sporazuma roditelja i rok za najavu poslodavcu ne propisuje nijedan od dva zakona, pa se sve radi pisano: sporazum potpisuju oba roditelja, najava nosi datum od kojeg otac preuzima odsustvo, a dokaz o predaji ostaje kod njega.

Poslodavac takvu najavu ne odobrava nego je evidentira. Odbijanje ili odugovlačenje ide inspekciji rada, a spor o pravu iz radnog odnosa rješava sud u rokovima iz zakona o radu.

Zaštita od otkaza dok otac koristi odsustvo

Zabrana otkaza u Federaciji BiH ne pokriva samo trudnicu i porodilju nego i radnika koji koristi neko od prava vezanih za njegu djeteta: oca na porođajnom odsustvu i oca na polovini radnog vremena.

Zakon Republike Srpske korištenje porodiljskog odsustva i odsustva radi njege djeteta isključuje kao opravdan razlog za otkaz. Zabrana važi i za vrijeme skraćenog rada radi njege djeteta.

Istek ugovora na određeno nije otkaz ni kod oca: ugovor prestaje na datum koji u njemu piše, i kada otac tog dana koristi odsustvo. Taj slučaj obrađuje poseban članak o isteku ugovora na određeno.

Plaćeno odsustvo povodom rođenja djeteta i rad s polovinom radnog vremena

Rođenje djeteta je u oba zakona razlog za plaćeno odsustvo, uz vjenčanje, smrt u porodici i slične lične prilike. Federalni zakon za sve te razloge zajedno dopušta do sedam radnih dana u kalendarskoj godini, zakon Republike Srpske do pet; to nije broj dana koji se dobija za samo rođenje.

Koliko dana ide baš za rođenje djeteta piše u kolektivnom ugovoru za vašu djelatnost, u pravilniku o radu ili u ugovoru o radu. Opći kolektivni ugovor u Federaciji BiH nije na snazi od 2018., pa se traži granski ugovor iz registra Federalnog ministarstva rada i socijalne politike. U Republici Srpskoj se uz zahtjev prilaže dokaz o razlogu.

Rad s polovinom radnog vremena je pravo odvojeno od porodiljskog odsustva. U Federaciji BiH otac ga koristi nakon isteka porođajnog odsustva ako majka za to vrijeme radi puno radno vrijeme, do djetetove prve godine, odnosno do druge kod blizanaca i kod trećeg i svakog narednog djeteta. Kada dijete treba pojačanu njegu, pola radnog vremena do njegove treće godine koristi jedan od roditelja; posebna odredba pokriva i roditelje djeteta s težim smetnjama u razvoju.

U Republici Srpskoj opšteg prava na pola radnog vremena poslije porodiljskog odsustva nema: do treće godine djeteta koristi ga jedan od zaposlenih roditelja, samo uz nalaz o pojačanoj njezi, a za dijete sa smetnjama u razvoju naknadu isplaćuje Javni fond za dječiju zaštitu. Povratak na posao, pauza za dojenje i godišnji odmor nakon odsustva obrađeni su u posebnom članku.

Šta porodica računa prije nego što odsustvo preuzme otac

Prije potpisivanja sporazuma provjerite tri podatka.

• Iz čijih se plata računa naknada i koliko iznosi: u Republici Srpskoj je osnovica prosjek plata roditelja koji odsustvo koristi.
• Isplaćuje li kantonalna služba u Federaciji BiH naknadu ocu i po kojoj osnovici.
• Koliko je dana odsustva već iskorišteno, jer se preuzimanjem ukupno trajanje ne produžava.

Ostalo su okolnosti koje zakon ne mjeri: majčina plata i sigurnost njenog posla, zdravlje poslije poroda, raspored brige o djetetu.

Majka se vraća na posao ranije i poslodavac ne poznaje postupak

Majka se vraća na posao prije kraja odsustva

Porodica živi u Republici Srpskoj, dijete ima nešto više od dva mjeseca. Roditelji potpišu sporazum, otac pisano najavi preuzimanje svom poslodavcu i od tog datuma naknada se računa iz prosjeka njegovih plata.

Poslodavac nikada nije imao takav zahtjev

Kadrovska služba traži internu odluku ili pravilnik koji preuzimanje dopušta, a osnov je u zakonu o radu. Ako poslodavac odsustvo uslovi saglasnošću koju zakon ne traži, prijava ide inspekciji rada.