Učitavanje…
Zabrana otkaza zbog trudnoće važi i u Federaciji BiH i u Republici Srpskoj. Ugovor na određeno ipak prestaje na datum koji u njemu piše, bez obzira na to je li radnica trudna ili na porodiljskom odsustvu. Poslodavac nije dužan ponuditi novi ugovor.
Razlika je u pravnom institutu: otkaz je odluka poslodavca i zabranjen je, a istek nastupa sam, protekom vremena iz ugovora.
Federalni zakon je to pitanje riješio jednom rečenicom, a zakon Republike Srpske ga ne uređuje uopšte. Radnici zato ostaju provjere u vlastitom ugovoru dok radni odnos traje i rokovi koji teku od posljednjeg radnog dana.
Otkaz je jednostrana izjava poslodavca kojom se ugovor prekida prije nego što je rok istekao. Za vrijeme trudnoće i porođajnog odsustva poslodavac ga ne smije dati, a to važi i za ugovor na određeno.
Odmah iza te zabrane federalni zakon dodaje stav koji istek izuzima.
“Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme ne smatra se otkazom ugovora o radu u smislu stava 1. ovog člana.”
U Zakonu o radu Republike Srpske ishod je isti, samo drugim putem: otkaz zbog trudnoće i porodiljskog zabranjen je i tamo, a radni odnos na određeno prestaje istekom roka iz ugovora, što je poseban osnov prestanka, ne otkaz. Odredbe o produženju ugovora trudnici u tom zakonu nema.
Da izuzetak nije zaboravljen nego svjesno izostavljen, vidi se iz pravila o povredi na radu i profesionalnoj bolesti. U Federaciji BiH radniku u tom slučaju ugovor na određeno ne može prestati dok traje zaštita, a u Republici Srpskoj se period zdravstvene spriječenosti ne uračunava u trajanje ugovora. Za trudnoću i porodiljsko takvu odredbu nema nijedan od dva zakona.
Pravilo o produženju dolazi iz propisa koji u BiH ne važi
Odredba po kojoj se ugovor na određeno produžava do isteka porodiljskog postoji u Zakonu o radu Republike Srbije, koji se u Bosni i Hercegovini ne primjenjuje, a tekstovi koji ga prepričavaju redovno se nađu pri vrhu rezultata pretrage. Isto važi za hrvatska pravila o rodiljnim i roditeljskim potporama.
Zajedničko je da otkaz zbog trudnoće ne prolazi ni u jednom entitetu i da ugovor na određeno ipak prestaje. Razlike su u dopuštenoj dužini ugovora, u tome kada ugovor prelazi u neodređeni i u pravilima o godišnjem odmoru prije prestanka.
| Pitanje | Federacija BiH | Republika Srpska |
|---|---|---|
| Otkaz zbog trudnoće i porodiljskog | zabranjen | zabranjen |
| Istek ugovora tokom trudnoće ili porodiljskog | ugovor prestaje; zakon izričito kaže da to nije otkaz | ugovor prestaje istekom roka iz ugovora, zaštitne odredbe nema |
| Obaveza produženja ugovora trudnici | ne postoji | ne postoji |
| Najduže trajanje ugovora na određeno | tri godine | 24 mjeseca, uz izuzetke (zamjena radnika, projekat, blizina penzije) |
| Kada ugovor prelazi u neodređeni | uzastopni ugovori duže od tri godine bez prekida; porođajno odsustvo i pauza do 60 dana ne računaju se kao prekid | rad od najmanje pet radnih dana nakon isteka roka |
| Ugovor na određeno i povreda na radu | ugovor ne može prestati dok traje zaštita | period zdravstvene spriječenosti se ne uračunava u trajanje ugovora |
| Godišnji odmor prije prestanka | naknada za neiskorišteni dio ako je za to kriv poslodavac | poslodavac je dužan omogućiti korištenje prije prestanka |
Datum isteka odlučuje o svemu ostalom, pa je ugovor prvi papir koji treba izvaditi.
Sporazumni raskid prije isteka radnici ne donosi ništa
Potpisom radni odnos prestaje ranije nego po ugovoru. Gube se dani staža i osiguranja do datuma isteka, u Republici Srpskoj i godišnji odmor koji poslodavac mora omogućiti prije prestanka, a gubi se i osnov da se kasnije osporava način na koji je odluka donesena. U Republici Srpskoj sporazum djeluje tek kada su potpisi ovjereni, pa prije ovjere ima vremena za savjet.
Poslodavac koji trudnici skrati ugovor rješenjem nije iskoristio istek nego je dao otkaz, koji oba zakona zabranjuju.
Nastavak rada nakon isteka mijenja vrstu ugovora. Radnica koja u Republici Srpskoj nastavi raditi najmanje pet radnih dana po isteku roka ima radni odnos na neodređeno, bez ijednog novog potpisa. U Federaciji BiH isto slijedi iz zbira uzastopnih ugovora dužeg od tri godine.
Odluka da novi ugovor dobiju svi osim trudnice može biti diskriminacija po osnovu trudnoće i pola. Oba zakona o radu je zabranjuju kod uslova za zapošljavanje i izbora kandidata, a kada radnica iznese činjenice koje diskriminaciju čine vjerovatnom, teret dokazivanja da je nije bilo prelazi na poslodavca.
Prijava diskriminacije ne donosi produžen ugovor nego sudski spor.
Dokazi se skupljaju dok radni odnos još traje. Nakon prestanka se teže dolazi do internih papira i do kolega spremnih potvrditi šta se dešavalo.
Inspekcija rada nadzire primjenu propisa o radu i može utvrditi povredu, ali o novom ugovoru ne odlučuje. O diskriminaciji odlučuje sud, a ima li spor smisla, procijenite s advokatom ili sindikatom dok ugovor još traje ili odmah po isteku. Zaštita trudnice na radnom mjestu izvan pitanja isteka, od noćnog rada do premještaja, obrađena je u posebnom članku.
Danom prestanka poslodavac odjavljuje radnicu s obaveznih osiguranja. Rokovi koji slijede teku od tog datuma, ne od poroda.
Radni odnos prestaje na datum iz ugovora i do poroda ostaje period bez plate i bez osiguranja po osnovu rada. Prije tog datuma provjerite zbir dosadašnjih ugovora, jer prelazak granice mijenja vrstu radnog odnosa; poslije njega slijede prijava službi za zapošljavanje i, po rođenju djeteta, pravo nezaposlene porodilje.
Odsustvo ne pomjera datum isteka: radni odnos prestaje, a s njim i osnov po kojem se isplaćivala naknada plaće. Rok za pravo nezaposlene porodilje računa se od rođenja djeteta. Pravilo da se u Federaciji BiH porođajno odsustvo ne računa kao prekid između dva ugovora koristi samo ako poslodavac ponudi novi ugovor, jer se tada raniji period sabira.
Ponuda zna zvučati kao formalnost, jer ugovor ionako ističe za mjesec ili dva. Radnica potpisom skraćuje staž i osiguranje, a zauzvrat ne dobija ništa. Ako uz ponudu ide i pritisak, sačuvajte poruke i mejlove prije potpisivanja bilo čega.
Kod ustupljenog rada radnica ugovor ima s agencijom, a preduzeće u kojem svakodnevno radi je korisnik njenog rada. Rok iz ugovora s agencijom, ugovor o ustupanju i trajanje posla kod korisnika mogu se razilaziti, pa se zaključak o isteku ovdje ne izvodi iz jednog papira. Pravnik je potreban prije bilo kakvog potpisa.
