Prije nego što saopštite odluku
Najviše štete pri odlasku s posla ne napravi loš razgovor s nadređenim, nego pogrešan redoslijed: čovjek prvo izgovori otkaz, a tek onda saznaje koliko još mora ostati, kako se otkaz uopšte predaje i šta ga čeka na birou. Sigurniji je obrnut put. Prvo pročitajte ugovor o radu, pravilnik o radu i kolektivni ugovor ako kod poslodavca postoji, pa tek onda zakazujte razgovor.
Osnovna pravila zavise od toga gdje radite. Kad ugovor otkazuje radnik, otkazni rok u Federaciji BiH iznosi najmanje sedam dana, u Republici Srpskoj najmanje 15 kalendarskih dana, a u Brčko distriktu ste dužni ostati na radu najmanje 15 dana od dana davanja otkaza. Sva tri zakona o radu traže pisanu formu otkaza i sva tri računaju rok od dana uručenja, ne od dana kad ste odluku najavili usmeno.
Ovaj vodič prati otkaz koji daje radnik. Kad ugovor otkazuje poslodavac, i pravila i vaša prava izgledaju drugačije; posebno osjetljiv slučaj, otkaz tokom bolovanja, obrađen je u zasebnom tekstu.
Praktično pravilo
Otkaz se ne daje iz hodnika. Prije razgovora utvrdite rok koji za vas važi, način uručenja i šta odlazak znači za vaše zdravstveno osiguranje.
Šest provjera prije nego što date otkaz
Sve bitne odgovore već imate u ladici. Prije nego što odluku izgovorite naglas, prođite kroz ovih šest provjera.
- Otkazni rok iz vašeg ugovora: zakon propisuje samo minimum, a ugovor, pravilnik o radu ili kolektivni ugovor mogu odrediti duži rok. Kad otkazuje radnik, u FBiH i Brčko distriktu taj produženi rok ne smije preći mjesec dana.
- Klauzule koje preživljavaju odlazak: ugovorena zabrana takmičenja u FBiH smije trajati najviše dvije godine i obavezuje vas samo ako se poslodavac ugovorom obavezao da vam za vrijeme zabrane mjesečno plaća naknadu od najmanje polovine vaše prosječne plate.
- Obaveza ostanka poslije plaćene edukacije: ako ste potpisali ugovor o školovanju ili stručnom usavršavanju, provjerite koliko dugo ste se obavezali ostati i koje troškove vraćate ako odete ranije. Zakoni o radu tu obavezu detaljno ne uređuju, pa važi ono što ste potpisali.
- Probni rad: za njega vrijedi poseban režim, pa se u FBiH i Brčko distriktu prekida uz otkazni rok od sedam dana.
- Oblik novog angažmana: ako vam umjesto ugovora o radu nude ugovor o djelu ili sličan aranžman, prvo provjerite šta se time stvarno mijenja, jer o obliku angažmana zavise staž, zdravstveno osiguranje i otkazna pravila.
- Otvorene obaveze: popišite opremu, pristupe, akontacije i sve što se vodi na vas, da razduženje ne postane tema zadnjeg dana.
Upozorenje
Datum početka kod novog poslodavca potvrdite tek kad izračunate posljednji radni dan kod sadašnjeg. Obećan pa probijen datum najčešći je način da odlazak krene naopako.
Pisani otkaz: forma, sadržaj i uručenje
Razgovor s nadređenim je pristojan prvi potez, ali pravno ne znači ništa dok poslodavac ne primi pisani otkaz. Pisanu formu traže sva tri zakona o radu: i federalni, i onaj Republike Srpske, i brčanski.
Razlog niste dužni navesti. U Republici Srpskoj zakon izričito kaže da radnik otkazuje bez obaveze navođenja razloga, a u FBiH obavezu obrazloženja ima samo poslodavac. Dovoljne su dvije-tri rečenice: ko otkazuje, koji ugovor i od kada. U Republici Srpskoj u otkazu navodite dan koji želite kao posljednji dan radnog odnosa, s tim da između predaje i tog dana mora proći najmanje 15 dana.
Način predaje birajte tako da datum možete dokazati: primjerak predat na protokol uz potpis i datum prijema, ili preporučena pošiljka s povratnicom. Otkazni rok teče od uručenja, pa svaki dan natezanja oko prijema pomjera i vaš odlazak.
Sam razgovor držite kratkim: recite da ste odlučili, da ćete rok odraditi uredno, i predajte papir. O novom poslu ne morate reći ništa više nego što želite, a rasprava o svemu što je godinama smetalo rijetko kome pomogne na izlasku.
Otkazni rok: koliko traje i šta se smije dogovoriti
Otkazni rok nije kazna, nego tampon: poslodavcu ostavlja vrijeme da organizuje posao, a vama uredan izlaz. Dok rok traje, ugovor važi u cijelosti; radite, primate platu i imate sva prava iz radnog odnosa. U Republici Srpskoj vam je poslodavac za vrijeme otkaznog roka dužan omogućiti i jedan slobodan dan sedmično za traženje novog posla.
Minimalni rokovi kad otkaz daje radnik razlikuju se po pravnim okvirima, a razlikuje se i koliko ih ugovor smije produžiti:
| Pravni okvir | Najkraći rok kad otkazuje radnik | Šta može ugovor ili opći akt |
|---|---|---|
| FBiH | 7 dana | Produženje ugovorom, pravilnikom ili kolektivnim ugovorom najviše do mjesec dana. |
| Republika Srpska | 15 kalendarskih dana | Radnik u pisanom otkazu navodi posljednji dan; detalje bliže uređuju opšti akt i ugovor o radu. |
| Brčko distrikt | 15 dana | Produženje općim aktom ili ugovorom najviše do mjesec dana; ko ode ranije bez dogovora, odgovara za štetu. |
Rok se dogovorom može i skratiti. Ako poslodavac sam traži da odete prije isteka, duguje vam naknadu plate i sva prava kao da ste radili do kraja roka; to izričito propisuju sva tri zakona. Obrnuto ne važi: ko prije isteka jednostavno prestane dolaziti, poslodavcu odgovara za naknadu štete.
Predani otkaz ne možete jednostrano povući. Zakoni to pitanje ne uređuju, pa uručeni otkaz proizvodi dejstvo; od njega se odustaje samo ako poslodavac pristane, i taj dogovor tražite u pisanoj formi.
Sporazumni prestanak: šta se smije dogovoriti i gdje je zamka
Umjesto otkaza, s poslodavcem možete potpisati sporazum o prestanku ugovora o radu. Mora biti u pisanoj formi, a unutra se slobodno uređuje sve što vam treba: datum prestanka, kraći rok od zakonskog, način korištenja godišnjeg odmora, zaostale isplate i međusobne obaveze poslije odlaska.
U Republici Srpskoj sporazum ima uslov koji se u praksi najčešće propusti: pravno dejstvo proizvodi tek od dana kad radnik svoj potpis na sporazumu ovjeri kod nadležnog organa lokalne samouprave. Do te ovjere sporazum ne djeluje.
Sporazum vas može koštati naknade
Za službu za zapošljavanje sporazum znači da ste na prestanak pristali, pa novčanu naknadu po pravilu ne dobijate, isto kao ni poslije vlastitog otkaza. Ako vam poslodavac nudi sporazum umjesto svog otkaza, taj potpis ima cijenu; pregovarajte šta dobijate zauzvrat.
Šta morate dobiti od poslodavca na odlasku
Zadnja sedmica nije samo primopredaja i vraćanje laptopa. Postoji i lista onoga što poslodavac duguje vama, a sve s nje lakše je tražiti dok se još svaki dan viđate.
- zaostala plata i naknade: u Republici Srpskoj zakon izričito traži da sve neisplaćeno bude izmireno najkasnije do dana prestanka radnog odnosa
- radna knjižica: postoji i dalje u sva tri pravna okvira; poslodavac je na odlasku dužan upisati staž i vratiti je, i ne smije je zadržati ni kad od vas nešto potražuje
- potvrda o poslovima koje ste obavljali i trajanju radnog odnosa: izdaje se na vaš zahtjev i u nju se ne smiju unositi podaci koji bi vam otežali novo zaposlenje
- kopija odjave iz obaveznog osiguranja: odjavu podnosi poslodavac, u FBiH najkasnije s danom prestanka rada, a primjerak vam treba za biro i za kontrolu prijave kod novog poslodavca
- obračun neiskorištenog godišnjeg odmora: pravila se razlikuju po okvirima, pa pitajte prije zadnjeg dana
Za godišnji odmor vrijedi ovako: u FBiH naknada umjesto korištenja pripada radniku koji odmor nije iskoristio krivicom poslodavca. U Republici Srpskoj radnik koji prelazi kod drugog poslodavca godišnji za tu godinu koristi prije prestanka radnog odnosa, a naknada štete mu pripada ako ga krivicom poslodavca ne iskoristi. U Brčko distriktu se prije odlaska koristi dio srazmjeran mjesecima rada u toj godini, a poslodavac i radnik mogu pisanim sporazumom ugovoriti isplatu naknade umjesto korištenja.
Svaku potvrdu tražite prije posljednjeg dana. Poslije odlaska ista molba znači novi odlazak u firmu, čekanje i zavisnost od tuđe dobre volje.
Šta ako odlazite zbog loših uslova rada
Kad poslodavac ozbiljno krši svoje obaveze, ne morate odraditi pun otkazni rok. U FBiH i Brčko distriktu radnik može otkazati bez otkaznog roka ako je poslodavac odgovoran za povredu obaveza iz ugovora zbog koje se nastavak rada od njega ne može osnovano očekivati; u FBiH se takav otkaz daje u roku od 60 dana od saznanja za povredu, a najkasnije godinu od same povrede. U Republici Srpskoj se u istoj situaciji otkaz dostavlja najmanje jedan dan prije dana prestanka, ali najkasnije 15 dana od dana saznanja.
Takav izlaz nosi i dodatnu zaštitu: u FBiH i Brčko distriktu radnik tada ima sva prava kao da mu je ugovor nezakonito otkazao poslodavac. Sve, međutim, stoji i pada s dokazima. Prije poteza sačuvajte ugovor, platne liste i prepisku, a kod neisplata i izvode iz banke.
Razlog odlaska odlučuje i o birou. U FBiH pravo na novčanu naknadu čuva dobrovoljni prekid iz opravdanog razloga, a zakon kao takve navodi zlostavljanje, diskriminaciju, uslove rada koji ugrožavaju zdravlje ili sigurnost, postupanje poslodavca suprotno zakonu i pritisak zbog članstva u sindikatu. U Republici Srpskoj radnik koji sam otkaže zbog plata ili doprinosa neisplaćenih duže od tri mjeseca zadržava pravo na naknadu i osiguranje preko Zavoda za zapošljavanje.
Prvo dokazi, pa vrata
Izlazak iz afekta zvuči oslobađajuće tačno do prvog spora, kad se ispostavi da o svemu postoji samo vaša riječ. Ako je razlog odlaska ozbiljan, dokumentujte ga prije nego što predate otkaz.
Šta vlastiti otkaz znači za biro i zdravstveno osiguranje
Najskuplju posljedicu vlastitog otkaza mnogi otkriju tek na šalteru: ko sam prekine radni odnos bez opravdanog razloga, nema pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Pravilo važi u sva tri pravna okvira. U FBiH ga zakon izričito propisuje, u Republici Srpskoj naknada pripada samo radniku kojem je ugovor otkazao poslodavac bez njegove krivice ili kojem je poslodavac prestao raditi, a u Brčko distriktu Zavod traži da je radni odnos prestao bez vašeg zahtjeva, saglasnosti ili krivice.
Prijava na biro ipak ima smisla, prije svega zbog zdravstvenog osiguranja. U FBiH se službi za zapošljavanje prijavljujete u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa; taj rok čuva zdravstveno osiguranje, a u istom roku se podnosi i zahtjev za naknadu kad na nju imate pravo. U Republici Srpskoj prijava na biro sama po sebi ne nosi zdravstveno osiguranje, jer ono ide uz naknadu; rok za prijavu i zahtjev je i tamo 30 dana. Kako poslije prestanka posla zadržati zdravstveno osiguranje u oba entiteta, opisano je u zasebnom vodiču.
Ako s jednog posla prelazite direktno na drugi, biro vas se ne tiče. Prijavu na osiguranje tada podnosi novi poslodavac, a na vama je samo da provjerite da između odjave i nove prijave nije ostao nijedan dan praznine.
Najčešće greške pri davanju otkaza
Skoro svi skupi propusti pri otkazu idu istim redom:
- otkaz izgovoren u afektu, a ugovor pročitan tek poslije njega
- datum početka novog posla obećan prije nego što je izračunat posljednji dan kod starog
- usmeni otkaz bez traga o uručenju, pa spor oko toga kad je rok uopšte počeo
- potpisan sporazum bez svijesti da s njim po pravilu otpada novčana naknada
- otkazni rok odrađen napola, uz rizik da poslodavac traži naknadu štete
- oprema i dugovanja ostavljeni neraščišćeni, pa se o njima pregovara kad su svi već ljuti
Postoji i obrnuta greška: uvjerenje da profesionalan odlazak znači šutnju. Ne znači. Razloge poput neisplaćenih plata ili loših uslova možete mirno i pisano navesti; kod biroa i u eventualnom sporu upravo taj trag radi za vas.
Tri praktična scenarija
Primjer 1: Prelazak na bolji posao
Ponuda je stigla i novi poslodavac požuruje. Računica je kratka: dan uručenja otkaza plus rok koji za vas važi daje prvi dan kad realno možete početi, i tek taj datum potvrđujete. Prije potpisa pogledajte šta u novom ugovoru mora pisati, a ponude poredite po bruto plati, jer tek bruto pokazuje šta se za vas stvarno uplaćuje.
Primjer 2: Odlazak zbog neisplaćenih plata
Plata kasni treći mjesec i strpljenje je pri kraju. Baš tad se ne ide napamet: u Republici Srpskoj otkaz zbog plata ili doprinosa neisplaćenih duže od tri mjeseca čuva pravo na naknadu s biroa, a u FBiH postupanje poslodavca suprotno zakonu spada u opravdane razloge za dobrovoljni prekid. Prije otkaza prikupite platne liste i izvode, a razlog ovaj put izričito napišite u otkaz.
Primjer 3: Poslodavac nudi sporazum
Firma se smanjuje i nude vam sporazumni raskid 'da se ne komplikuje'. Prije potpisa uporedite šta gubite: uz otkaz od strane poslodavca ide otkazni rok, nakon najmanje dvije godine rada i otpremnina, a po pravilu i naknada s biroa; uz sporazum ide samo ono što u njega izborite. Ako sporazum ipak potpisujete, unesite u njega datum, isplate i odmor, a u Republici Srpskoj ga ovjerite kod organa lokalne samouprave, jer bez toga ne djeluje.
Praktična kontrolna lista prije predaje otkaza
Ako na svaku stavku možete odgovoriti potvrdno, spremni ste:
- Pročitao sam ugovor, pravilnik o radu i kolektivni ugovor i znam tačan otkazni rok koji za mene važi.
- Provjerio sam klauzule o zabrani takmičenja i o obavezi ostanka poslije edukacije.
- Pisani otkaz je spreman, a način uručenja mogu kasnije dokazati.
- Datum početka novog posla usklađen je s posljednjim danom kod sadašnjeg poslodavca.
- Znam šta biva s mojim neiskorištenim godišnjim odmorom.
- Primopredaja je dogovorena, a oprema i pristupi popisani za razduženje.
- Tražio sam radnu knjižicu, potvrdu o radu i kopiju odjave.
- Znam imam li pravo na novčanu naknadu i koji me rok za biro obavezuje.
- Ako odlazim zbog kršenja obaveza poslodavca, dokazi su na sigurnom.
Za običan odlazak ovo je dovoljno. Za ozbiljan spor s poslodavcem uz listu ide i pravni savjet.
Korisni linkovi
Za provjeru rokova i uslova koji važe baš za vas, ovo su službeni tekstovi zakona i stranice zavoda za zapošljavanje.
- Zakon o radu FBiH - prečišćeni tekst
Službeni federalni zakon sa pravilima o otkaznom roku, sporazumu o prestanku rada i otkazu bez poštovanja roka u određenim situacijama.
- Ministarstvo rada RS - propisi u nadležnosti resora za rad
Zvanična stranica sa važećim propisima iz oblasti rada u RS, uključujući Zakon o radu i izmjene.
- Zakon o radu Brčko distrikta BiH - prečišćeni tekst
Službeni tekst zakona Brčko distrikta sa pravilima o pisanom otkazu i otkaznom roku.
- Federalno ministarstvo rada - mirno rješavanje radnih sporova
Zvanična stranica o mirnom rješavanju radnih sporova u FBiH, korisna ako odlazak uključuje spor ili nejasnoće oko prava.
- Zakon o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba FBiH
Sažetak
Uredan otkaz je prije svega redoslijed: provjerite šta vas veže, predajte pisani otkaz s dokazom uručenja, odradite rok, uzmite dokumente i, ako novi posao ne počinje odmah, na vrijeme se prijavite na biro. Nijedan od tih koraka ne traži više od malo pažnje, a svaki preskočeni zna koštati: naknade, osiguranja ili odštete poslodavcu.