Dva pitanja koja se ne smiju miješati
Kod bolovanja treba odvojiti dvije stvari: otkaz zato što je radnik zakonito otvorio bolovanje i otkaz koji se uruči dok bolovanje traje iz nekog drugog razloga. Ta razlika odlučuje da li je poslodavac povrijedio zakon ili samo koristi drugi osnov koji bolovanje samo po sebi ne blokira.
Otkaz motiviran samim korištenjem zakonskog prava na bolovanje je u pravilu nezakonit. Međutim, bolovanje ne zamrzava svaki drugi osnov za prestanak radnog odnosa - i ovdje nastaje većina zabuna.
Kakvu zaštitu pruža bolovanje
Zakon o radu i u FBiH i u RS štiti radnike od diskriminacije na osnovu korištenja zakonskih prava. Korištenje bolovanja odobrenog od nadležnog doktora je zakonsko pravo - i ne može samo po sebi biti osnov za otkaz.
Jaču zaštitu imaju radnici čije je bolovanje nastalo zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti. U tim slučajevima, zakon izričito zabranjuje otkaz za vrijeme trajanja bolovanja, osim u strogo ograničenim okolnostima. Ova zaštita je obimnija od zaštite kod običnog bolovanja.
Trudnice i porodilje također imaju posebnu zaštitu od otkaza koja se proteže i na period bolovanja vezanog za trudnoću.
Kada prestanak radnog odnosa može nastupiti i tokom bolovanja
Bolovanje ne štiti od svake vrste prestanka radnog odnosa. Situacije u kojima radni odnos može prestati čak i dok je radnik na bolovanju uključuju:
- Istek ugovora na određeno vrijeme - ugovor ističe danom navedenim u ugovoru, bez obzira na bolovanje (osim u posebnim slučajevima zakonske zaštite).
- Sporazumni prestanak radnog odnosa - ako radnik i poslodavac postignu dogovor.
- Teža povreda radne obaveze - disciplinski razlog koji je nastao nezavisno od bolovanja. Ali otkaz zbog disciplinske povrede ne smije biti maskiran otkazom "zato što je na bolovanju".
- Prestanak rada poslodavca - stečaj, likvidacija.
- Tehnološki višak - u nekim okolnostima, ali s ograničenjima.
Ključna razlika
Otkaz zato što je radnik na bolovanju = nezakonit. Otkaz koji se desi za vrijeme bolovanja, ali iz potpuno drugog zakonskog osnova = može biti zakonit. Razlika je u motivu, ne u momentu.
Posebna zaštita: povreda na radu i profesionalna bolest
Kada je bolovanje nastalo zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti, zaštita je jača. I Zakon o radu FBiH i Zakon o radu RS predviđaju da poslodavac ne može otkazati ugovor o radu radniku za vrijeme bolovanja uzrokovanog povredom na radu ili profesionalnom bolešću, osim u strogo definiranim izuzetnim okolnostima.
Ova zaštita je jedan od razloga zašto je važno da povreda na radu bude uredno prijavljena i dokumentovana - jer u suprotnom, radnik može izgubiti jaču zaštitu na koju bi inače imao pravo.
Mitovi koji štete i radnicima i poslodavcima
- Bolovanje me štiti od svakog otkaza - ne štiti. Štiti od otkaza motiviranog samim bolovanjem, ali ne zamrzava svaki drugi osnov.
- Poslodavac me ne smije ni kontaktirati dok sam na bolovanju - smije, u razumnoj mjeri i za legitimne svrhe (npr. dostava doznaka).
- Otvaranje bolovanja pred najavljeni otkaz me automatski spašava - ovo je rizična pretpostavka. Bolovanje otvoreno s namjerom izbjegavanja zakonitog otkaza može biti procijenjeno kao zloupotreba.
- Poslodavac ne smije provjeriti da li sam zaista bolestan - smije tražiti provjeru u zakonskim okvirima, ali ne smije tražiti uvid u kompletnu medicinsku dokumentaciju.